Katalog mebli

Najnowocześniejsza fabryka mebli w Polsce powstaje właśnie w małej mazurskiej miejscowości Dębówko w okolicach Szczytna. Katalog mebli, które znajdą się w ofercie firmy ŚWIAT MEBLI będzie rozsyłany na terenie całego województwa warmińsko - mazurskiego. Dostępna też będzie elektroniczna wersja katalogu na firmowej stronie w Internecie. W regionie budowa i uruchomienie nowego przedsiębiorstwa budzi ogromne emocje. Głównie ze względu na fakt, że meble tu produkowane mają być sprzedawane w niezwykle niskich cenach, nie rezygnując z ich jakości i różnorodności wzorów. Nowa fabryka mebli ma być konkurencją dla zakładu Favorite Furniture w Szczytnie, dotychczas jednego z największych pracodawców w regionie. Nowy zakład to w stu procentach kapitał polski, w przeciwieństwie do konkurenta ze Szczytna. Każdy katalog mebli ma być także rozdawany za darmo i wysyłany pocztą na życzenie klientów. Jest to dobry sposób, aby reklamować meble oraz zebrać z rynku dane o potencjalnych klientach. Potem już tylko krok zostaje do tego, aby fabryka mebli dostosowała swoje produkty. Katalog mebli ma zawierać bardzo szeroką ofertę asortymentową kierowaną do odbiorców krajowych, ale również na eksport, głównie do krajów europejskich. Meble firmy ma sprzedawać ponad trzydziestu przedstawicieli handlowych w całym kraju. Planowana jest budowa sieci salonów firmowych we wszystkich województwach. Zatrudnienie w samej fabryce znajdzie ponad 100 osób, co może być znacznym wkładem w walkę z bezrobociem tego biednego województwa. W ofercie firmy znajdzie się ponad trzysta indeksów: meble kuchenne, szafki, regały, stoliki, krzesła, łóżka i kanapy, biurka, półki ścienne, a oprócz tradycyjnych drewnianych także meble ratanowe. W biurach firmy mają pracować najlepsi specjaliści z dziedziny handlu i marketingu. Ciekawe jakie kroki w tej sytuacji podejmie szczytnowska fabryka. Część pracowników może rozważać odejście do konkurencji. Nowy zakład kusi wysokimi płacami i rozbudowanym pakietem socjalnym. Kierownictwo zakładu w Szczytnie powinno więc pomyśleć, jakimi metodami zatrzymać swoich pracowników, zwłaszcza tych najbardziej wykwalifikowanych, najdłużej pracujących w firmie. Podwyżka może już nie wystarczyć.